El crecimiento laboral y las aspiraciones a nuevos puestos de trabajo forman parte de nuestra vida. Querer crecer, progresar y la sensación de inconformismo, son propias del profesional que quiere desafíos constantes y que se plantea metas y objetivos. Lo importante es estar enfocado, para que el camino que nos conduzca hacia ellos, sea lo más directo y fácil de transitar.

Los cambios ocurren para mejorar, para demostrarnos a nosotros mismos que somos capaces de afrontar situaciones nuevas y diferentes a las habituales. Aplicar para una determinada búsqueda,  es una decisión que va mas allá de releer el CV y postularse. Implica animarse al cambio, a lo que puede venir, a lo desconocido. Puede pasar que lo que uno tanto deseó y proyectó en su mente se concrete, entonces el desafío aumenta, cada vez más. En ese momento, comienza el camino para saber si la meta será posible de alcanzar, y lo más importante es confirmar y demostrar al otro y a uno mismo, que la imagen que vendimos de nosotros mismos coincide con nuestro ser verdadero.

Al llegar el momento de la entrevista laboral, no debe dejarse ningún punto librado al azar, pensemos que hay muchos otros postulantes que curricularmente pueden ser igualmente aptos, no obstante,  la entrevista es la oportunidad de marcar la diferencia.

Éste es el punto de la nota de hoy, cómo crear nuestro “personal branding”.  Pensemos un poco más allá a la hora de ir a una entrevista laboral, para que la imagen ese día no sea algo improvisado. Tarea fácil no es, y sobre todo hoy en día, donde las personas necesitamos diferenciarnos del resto aunque sea en el más mínimo detalle. Qué nos lleva al éxito o al fracaso? Todos sabemos que la imagen es una herramienta más a la hora de comunicar, porque todo lo que hacemos transmite un mensaje, comunica y habla de quiénes somos y lo que queremos en la vida.

Creer que,  poseer mucha experiencia o trayectoria afín al proceso,  es suficiente para ser seleccionado,  puede ser un gran error.  Cuanto más se haya avanzado en la carrera, más se espera de cada uno, en todo aspecto. Pensar desde el día anterior a la entrevista, en la  Imagen, con todo lo que eso implica, tiene que ser el pilar que nos acompañe, porque uno expresa exteriormente, como se siente internamente, y esto va relacionado no sólo a la vestimenta y a la calidad de la misma, sino a todo lo que va a acompañar y a formar parte de la imagen profesional.

El principal objetivo y la mejor estrategia es ser uno mismo, auténtico y real, no querer mostrar algo que no es verídico, porque eso se trasmite de alguna u otra manera, y puede jugar en contra a la hora de sentarse con el entrevistador. Es recomendable mantener un perfil que priorice la discreción, la elegancia y a lo sumo permitirse un detalle vanguardista, dependiendo la empresa para la cual estamos siendo convocados.

Si bien son muy importantes los conocimientos, experiencias anteriores y lo que nos haya enseñado la vida, las cuestiones externas suman y hasta muchas veces dan el veredicto final. No es una mala idea preguntarse si lo que uno aparenta, es lo que realmente quiere que los demás vean.

Por último es importante, poder obtener información, haciendo un research de la compañía que solicita el puesto, siempre que se pueda. Quiénes ocupan las estructuras gerenciales y hacer un análisis de su imagen corporativa y la filosofía de empresa.

En definitiva, todos somos nuestra propia empresa, y tenemos nuestra propia “marca personal”, por tal motivo que debemos  pensar como vendernos de manera inteligente, esto quiere decir, respetándonos como profesionales y como individuos pero también lograr captar e interpretar que quiere el otro para poder demostrarlo desde el comienzo.

Lo que debemos tener siempre en nuestra mente, es que no hay segundas oportunidades para primeras impresiones.

Por: Romina Barak , Asesoría de Imagen.

Web: www.rominabarak.com.ar